Formation pour tous
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Formations pour les employés
Le développement des compétences s’effectue tout au long de la carrière. Le CISSS du Bas-Saint-Laurent a développé un parcours de formation pour ses employés et gestionnaires. Accessibles à partir de la plateforme ENA, ces formations vous accompagneront dans l’acquisition de nouvelles compétences.
Formations à l’embauche
Le parcours de formations à l’embauche regroupe des formations obligatoires pour tous les employés. Lors de votre embauche, vous recevrez un courriel du Service de la formation à ce sujet.
ENA : votre Environnement Numérique d’Apprentissage
La plateforme ENA constitue la porte d’entrée pour vos formations. Elle est accessible en utilisant ce lien.
Vous devrez sélectionner votre établissement : CISSS du Bas-Saint-Laurent.
Votre nom d’utilisateur et votre mot de passe sont les mêmes que votre identifiant Windows ou celui que vous utilisez pour l’application Logibec (relevé de présence et de paie).
Ces formations sont rémunérées. Le temps de formation alloué pour chacune des formations devra être inscrit à votre relevé de présence. Selon votre titre d’emploi ou secteur d’activités, d’autres formations pourraient s’ajouter. Si vous êtes concerné, vous en serez informé.
Pour de plus amples informations, visitez l’Intranet. Les informations concernant la plateforme ENA sont accessibles à partir de la page d’accueil sous : Directions administratives > Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques > Formation
Formations en cours d’emploi
Nous souhaitons que vous puissiez développer de nouvelles connaissances et compétences durant votre carrière. Ainsi, un plan de développement des ressources humaines est prévu chaque année.
Des activités de formation seront offertes en prenant en considération les :
- Orientations ministérielles
- Obligations législatives
- Besoins ciblés dans les secteurs d’activités
Lorsque vous participerez à une activité, celle-ci sera rémunérée. Mais n’oubliez pas! Toute demande de formation doit être autorisée par votre gestionnaire si elle n’est pas requise par ce dernier.
Formations pour les cadres
À votre nomination, un parcours de formation à l’embauche vous sera offert. Ces formations sont obligatoires, certaines devront être suivies dans les deux premières semaines de votre entrée en fonction. L’objectif est de vous transmettre les informations organisationnelles essentielles tels que : approbation relevé de présence, utilisation de certaines applications informatiques, conditions de travail de vos employés, bonnes pratiques sur certains processus, etc…
Un courriel vous sera envoyé par le Service aux cadres pour plus d’informations.
Les gestionnaires ont également accès au plan de développement des ressources humaines (PDRH), en d’autres termes, à de la formation en cours d’emploi pour vous permettre de développer ou perfectionner certaines habiletés propres à vos besoins ou à ceux de l’organisation.
Formation pour les stagiaires
Certaines formations pourraient être requises avant ou pendant votre stage. S’il y a lieu, votre superviseur de stage ou un responsable de votre maison d’enseignement vous en informera.
