Infirmier clinicien ou infirmière clinicienne - Poste d’équipe volante – priorisé pour un remplacement dans le Service d’accueil, d’analyse et d’orientation et de référence (A.A.O.R.)

Emploi temporaire syndiqué
Personnel de la santé, des services sociaux et de la réadaptation
Statut : Temps complet (ou temps partiel)
Date d'affichage :
2020-02-10 au 2020-03-01
Durée de l'emploi : indéterminée
Territoire desservi : Bas-Saint-Laurent
Lieu de travail : MRC de La Matapédia
Quart de travail : Jour
Salaire : Taux horaire entre 25.25 $ et 45.22 $
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Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité de la chef du service de l’accueil clinique, le titulaire est responsable de l’accueil et de l’analyse des demandes de service à l’intention des programmes cliniques du CISSS du Bas-St-Laurent. Il assure un ensemble d’interventions cliniques qui favorisent l’orientation vers les services et la continuité des services. Il travaille en interdisciplinarité avec les autres professionnels de l’accueil clinique régional.

Le service d’accueil, d’analyse, d’orientation et de référence (AAOR) constitue la porte d’entrée principale du CISSS, mission CLSC, en ce qui a trait aux demandes de service ou ayant des questions à cet égard. Il fait généralement suite à :

· une demande présentée directement par la personne concernée ou par un proche;

· une référence d’un autre service du CISSS, d’un autre établissement ou d’une ressource du milieu.

Exigences requises :

  • Détenir un baccalauréat en soins infirmiers; 
  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
  • Détenir une expérience minimale de 2 ans auprès de clientèles variées représente un atout.

La personne doit posséder les habiletés intellectuelles, personnelles, interpersonnelles et organisationnelles requises : 

  • Habiletés marquées en communication ;
  • Habiletés pour le travail en équipe ;
  • Autonomie professionnelle ;
  • Capacité à intervenir dans un contexte d’ambiguïté et d’incertitude ;
  • Discrétion et confidentialité ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Facilité de communication afin de maintenir des relations humaines harmonieuses ;
  • Capacité de gérer la pression ;
  • Participation innovatrice.

 * Note aux employés du CISSS BSL: Un processus de sélection peut s'appliquer. Le remplacement sera accordé conditionnellement à ce qu'on puisse libérer le titulaire de son poste. 

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention en ligne au plus tard le 01 mars 2020 grâce à ce lien.

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, seules les personnes retenues seront contactées.

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